2023년 부터 주휴수당 폐지 확정 정확히 언제 폐지되는것일까

안녕하세요. 오늘은 직장인 근로자의 관하여 이야기를 해볼까 하는데요. 2023년부터 주휴수당 폐지가 된다고 하는데 확실히 폐지가 되는 건지 또는 폐지가 된다면 언제 되는 건지에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 직장인인들에게는 청천벽력 같은 내용인데 만약 주휴수당이 적용이 된다면 우리의 월급은 어떻게 되는 것인지도 한번 알아보겠습니다.

주휴수당 메인 이미지

 

 

주휴수당이란 무엇인가

여러분들 주휴수당이라는 말 평소에 많이 들어보셨죠? 정확히 주휴수당이 무엇인지 알고 계신가요? 주휴수당이란 정말 말 그대로 주(일주일)에 쉬는 날(휴식)에도 수당을 받는다 라는 뜻을 가지고 있는데요. 근로기준법 제55조 제1항에 따르면 사용자(대표) 노동자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.라고 규정되어 있습니다. 주 15시간 이상 일을 했다고 한다면 주마다 주휴수당을 받아야 하는 임금이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당이라는 것이 전 세계적으로 의무적으로 있는 것은 아니고 우리나라를 포함하여 몇몇 국가에만 있는 제도입니다. 

 

 

주휴수당이 빠진다면 내 월급 실수령액은 얼마인가

현재로써는 정확하게 주휴수당을 폐지하겠다고 확정 지은 것은 아니지만 미래노동시장연구회가 개혁안을 공개했을 당시 주휴수당의 관한 이야기가 나왔고 통상임금과 평균임금 최저임금 등 전반적으로 개선을 강구할 것이라 하여 변화가 있을 것이라는 예측을 하고 있습니다. 만약에 주휴수당이 폐지가 된다면 지금 지급받는 월급은 어떻게 될까요? 

예를 들어 일주일을 매일같이 8시간을 근무를 한다면 2023년 최저임금 기준으로 시급 9,620원으로 계산을 한다면 근무시간 8시간X시급 9,620원= 주휴수당 76,960원이라는 계산이 나옵니다. 그렇다면 한 달로 따져본다면 약 33만 6천 원의 주휴수당이 생기는데 주휴수당 폐지가 된다면 이 금액을 받을 수 없게 되는 것입니다. 약 201만 원의 월급에서 160~170만 원의 월급으로 인하가 되겠습니다. 하지만 최저임금이 오른 만큼 근로자 입장에서는 긍정적이지만 고용주 입장에서는 아주 경제적으로 힘이 드는 상황에서 주휴수당폐지라는 개선안은 쉽지 않은 결정을 보일 것으로 예상이 됩니다. 

주휴수당 이미지

 

 

주휴수당 진짜 폐지가 될까 

노동현장의 불확실성을 해소하기 위한 제도적 방안을 모색한다는 명분으로 주휴수당폐지라는 주제가 나왔는데요. 실제로 주휴수당을 받지 않는 근로자들도 많다고 하는데요. 받지 않는 것인지 받지 못하는 것인지 정확히 알 수는 없습니다만 고용주가 주휴수당을 주지 않기 위해 일주일에 15시간 미만 근로 계약을 하므로 이른바 쪼개기 계약을 하는 업체들도 많다고 합니다. 그러므로 주휴수당을 받지 않는 근로자보다 받지 못하는 근로자가 많은 것으로 예상이 됩니다. 경제적으로 큰 변화를 예상하는 2023년에는 주휴수당폐지의 가능성과 불가능성이 대립하여 많이 이슈가 될 것으로 예상이 됩니다. 정확히 계획한 바가 아직은 없는 주휴수당폐지로 인하여 많은 직장인들이 걱정과 고민을 하고 있는 가운데 어떠한 정책이 나올지는 모르겠지만 노동자와 고용자가 모두 만족할만한 내용의 결과로 발표되었으면 하는 바람입니다.